Leistungsgerechte Vergütung

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem fairen Vergütungssystem, das sowohl fixe als auch variable Komponenten umfasst. Der Annual Incentive Plan (AIP) und der Sales Incentive Plan (SIP) bieten zusätzliche finanzielle Anreize basierend auf individuellen und kollektiven Zielerreichungen. Diese Pläne belohnen herausragende Leistungen, machen den eigenen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele transparent, und fördern eine Kultur der Exzellenz.

Weitere Fragen aus der Kategorie »1. Attraktive Vergütung und Benefits«

Als Bank sind wir verpflichtet, unseren Mitarbeitenden nach einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit eine dienstgeberfinanzierte und unverfallbare Pensionsvorsorge zu ermöglichen.
Diese Altersversorgung ist ein wichtiger Bestandteil unserer langfristigen Fürsorge für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden erhalten zusätzliche Leistungen wie  Jubiläumszuwendungen, Verpflegungszuschüsse und Unterstützung bei der Anschaffung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen.