Kulinarik - gestütztes Mahlzeitenlieferprogramm, frisches Obst sowie Kaffee & Tee im Büro; gelegentlich Frühstück während Townhall‑Meetings
Wir als Arbeitgeber.
Automobile der Stellantis-Marken begeistern immer wieder aufs Neue durch Design, Ausstattung, Motorisierung… Und wir als dazugehörige Herstellerbank durch die Menschen, die diese Traumautos erfahrbar machen. Unsere Mitarbeiter, die für jeden die passende Finanzierungsmöglichkeit finden und die Versicherungsschutz so erklären, dass er spürbar wird. Sie schnüren maßgeschneiderte Servicepakete und geben unseren Kunden einfach ein rundum gutes Gefühl.
Dieses Können und die Motivation unserer Mitarbeiter sind der Antrieb unserer Bank und der Schlüssel unseres Erfolges. Kein noch so gutes Finanzprodukt und kein noch so ausgezeichneter Versicherungsservice können das ersetzen, was unsere Mitarbeiter erreichen: Sympathie und Vertrauen. Engagierten Finanzprofis und Talenten stehen daher jederzeit alle Türen offen, um unserer Bank ihr unverwechselbares Gesicht zu geben. Wir freuen uns auf Sie!
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Ausgezeichnet: Top Employer
Die Stellantis Bank wurde vom renommierten und unabhängigen Top Employers Institute als Top Employer 2026 zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement für ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Der Zertifizierungsprozess basiert auf einem umfassenden HR Best Practices Fragebogen, der sechs zentrale HR-Dimensionen und 20 spezifische Bereiche wie People Strategy, Talent Acquisition, Learning, Well-being sowie Diversity & Inclusion abdeckt.
Als Teil von über 2.400 zertifizierten Organisationen weltweit sind wir stolz darauf, zur Gestaltung einer besseren Arbeitswelt beizutragen – mit klaren Strategien, gelebten Werten und dem Ziel, Wachstum und Wohlbefinden zu fördern.
Was uns auszeichnet?
Engagierte, kompetente, serviceorientierte und innovative Teams, die maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir sind uns der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden bewusst und schaffen Rahmenbedingungen, die Wertschätzung, Entwicklung und langfristige Zusammenarbeit fördern.
1. Attraktive Vergütung und Benefits
Leistungsgerechte Vergütung
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem fairen Vergütungssystem, das sowohl fixe als auch variable Komponenten umfasst. Der Annual Incentive Plan (AIP) und der Sales Incentive Plan (SIP) bieten zusätzliche finanzielle Anreize basierend auf individuellen und kollektiven Zielerreichungen. Diese Pläne belohnen herausragende Leistungen, machen den eigenen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele transparent, und fördern eine Kultur der Exzellenz.
Zusätzliche Leistungen
Als Bank sind wir verpflichtet, unseren Mitarbeitenden nach einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit eine dienstgeberfinanzierte und unverfallbare Pensionsvorsorge zu ermöglichen.
Diese Altersversorgung ist ein wichtiger Bestandteil unserer langfristigen Fürsorge für unsere Mitarbeitenden.
Diese Altersversorgung ist ein wichtiger Bestandteil unserer langfristigen Fürsorge für unsere Mitarbeitenden.
Freiwillige Sonderleistungen
Unsere Mitarbeitenden erhalten zusätzliche Leistungen wie Jubiläumszuwendungen, Verpflegungszuschüsse und Unterstützung bei der Anschaffung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen.
2. Flexibles Arbeitszeitmodell
Gleitzeit
Unser Gleitzeitmodell bietet Flexibilität und unterstützt dabei, Arbeit und Privatleben besser in Einklang bringen zu können.
Home Office
Unsere Home Office-Regelung ermöglicht es, bis zu 3 Tage/Woche von zu Hause aus zu arbeiten, in Sonderfällen kurzfristig auch aus dem Ausland. Die notwendige Ausstattung wird vom Dienstgeber bereitgestellt.
3. Karriereentwicklung und Weiterbildung
Mitarbeitergespräche
Regelmäßige Mitarbeitergespräche fördern den Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Diese Gespräche dienen der Festlegung von Zielen, der Bewertung von Leistungen, der Planung von Entwicklungsmaßnahmen. Sie bieten eine strukturierte Plattform für Feedback und Karriereplanung.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir unterstützen die kontinuierliche berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsprogramme. Dazu gehören interne und externe Schulungen, Workshops und Seminare, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu erweitern und zu vertiefen.
Durch unsere Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern schaffen wir aktiv Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden und unterstützen interne Karriereschritte sowie den Wechsel in andere Konzerngesellschaften und Aufgabenbereiche.
Durch unsere Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern schaffen wir aktiv Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden und unterstützen interne Karriereschritte sowie den Wechsel in andere Konzerngesellschaften und Aufgabenbereiche.
4. Positives Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Offene Kommunikationskultur
Wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation und Zusammenarbeit, in der die Meinungen, Ideen und Perspektiven aller Mitarbeitenden geschätzt werden. Regelmäßige Teammeetings, Town Halls, kurze Entscheidungswege und unser Open-Space-Arbeitsumfeld schaffen Raum für Austausch, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Mitgestaltung
Regelmäßige Mitarbeiterumfragen, Town Halls, Whiteboards und Ideenboxen geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Erfahrungen, Ideen und Anliegen einzubringen. Auf Basis dieses Feedbacks entwickeln wir konkrete Maßnahmen, um Zusammenarbeit, Arbeitsumfeld und Engagement kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Engagement Champions unterstützen dabei, Impulse aus den Teams aufzunehmen und Verbesserungen nachhaltig umzusetzen.
Wertschätzung und Anerkennung
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Integrität und dem Anspruch, gemeinsam unser Bestes zu geben. Wir schätzen die Leistungen unserer Mitarbeitenden und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Wertschätzung und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
Werte und Verhaltensweisen
Unsere Werte und Verhaltensweisen sind die fundamentalen Prinzipien und Überzeugungen, die unsere Führungskultur und unsere Entscheidungsprozesse definieren und leiten.
Teamgeist und Wohlbefinden
Mit ergänzenden Angeboten wie In-House-Yogakursen, Massageangeboten, und gemeinsamen Aktivitäten schaffen wir Raum für Ausgleich und stärken den Zusammenhalt im Team.
5. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Nachhaltige Mobilitätslösungen
Als Teil der Stellantis Gruppe setzen wir uns für nachhaltige Mobilitätslösungen ein und tragen aktiv zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks bei. Dies umfasst Initiativen zur Förderung von Elektrofahrzeugen und anderen umweltfreundlichen Transportmitteln.
Förderung des sozialen Engagements
Die Stellantis Bank ermöglicht es ihren Mitarbeitenden, während der Arbeitszeit (bis zu zwei Tage pro Jahr) gemeinnützige Tätigkeiten durchzuführen.
Gesundheitsförderung
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unserer Wellbeing-Strategie. Ergänzend zu arbeitsmedizinischen Leistungen wie Impfungen, Augenuntersuchungen und weiteren Vorsorgeangeboten fördern wir Gesundheit und Wohlbefinden durch verschiedene Wellbeing-Initiativen, die physische, mentale und soziale Aspekte gleichermaßen berücksichtigen.
Benefits
Hybrides Arbeiten - Kombination aus Arbeit im Büro und von zuhause
Finanzdienstleistungen - Mitarbeiterrabatt beim Autokauf von Stellantispartnern, Sonderkonditionen bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen der Stellantis Bank
Gleitzeit - Wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitszeit innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens
Mitarbeitervergünstigungen - Vergünstigungen bei ausgewählten Geschäften und ein monatlicher Beitrag auf die Pluxee-Karte
Parkplatz - Wir bieten Ihnen einen Firmenparkplatz
